Un registre salarial és una mesura que audita les retribucions econòmiques que perceben les persones treballadores d’una empresa. L’objectiu que persegueix aquesta mesura és minimitzar la desigualtat salarial entre dones i homes, un dels reptes socioeconòmics més perseguits durant els últims anys.
Totes les empreses que comptin ja amb un Pla d'Igualtat vigent o bé tinguin l’obligació de negociar-ho, l’hauran d’adaptar a la normativa del RD 901/2020 de 13 d'octubre.
L'objectiu que persegueix aquesta llei és la reducció o extinció de la càrrega financera, sent una bona solució davant la crisi econòmica ocasionada per la Covid-19.