Segons el Reial decret llei 6/2019, d'1 de març, per tal d'incentivar la corresponsabilitat familiar, es va dur a terme una reforma notòria de l'Estatut dels Treballadors i de la Llei General de la Seguretat Social pel que fa a la prestació per naixement d’un nado.

Un registre salarial és una mesura que audita les retribucions econòmiques que perceben les persones treballadores d’una empresa. L’objectiu que persegueix aquesta mesura és minimitzar la desigualtat salarial entre dones i homes, un dels reptes socioeconòmics més perseguits durant els últims anys.

Durante la pandemia, el proceso de digitalización se ha acelerado y, por lo tanto, es imperiosa la necesidad de adaptarnos al nuevo contexto.

Totes les empreses que comptin ja amb un Pla d'Igualtat vigent o bé tinguin l’obligació de negociar-ho, l’hauran d’adaptar a la normativa del RD 901/2020 de 13 d'octubre.

L'objectiu que persegueix aquesta llei és la reducció o extinció de la càrrega financera, sent una bona solució davant la crisi econòmica ocasionada per la Covid-19.