Nuestro día a día está expuesto a cambios constantes y aquello que hoy es tendencia, mañana puede no serlo. Los últimos años se ha acentuado la complejidad y volatilidad de la situación actual y los expertos en Recursos Humanos han jugado un papel clave.

El departamento de Personas es el responsable de gestionar los recursos humanos de una organización, fomentar la atracción y retener el talento. Sin embargo, estas tareas pueden verse afectadas considerablemente por diferentes factores.  

A continuación, detallaremos algunas tendencias que cualquier profesional relacionado con el ámbito de los recursos humanos tendría que tener en cuenta para el 2022.

1. Trabajo híbrido

La pandemia que se vivió en el 2020 obligó a hacer cambios a marchas forzadas. El teletrabajo llegó para quedarse y con esto la necesidad de adaptarnos a un nuevo paradigma.

Seguramente años atrás no nos habríamos imaginado nunca trabajando desde una habitación o desde el comedor de casa. Sin embargo, a través de una dualidad podemos disfrutar de las ventajas de trabajar remotamente y presencialmente.

2. Salario emocional

Este concepto también se conoce como “bienestar laboral” y muchas organizaciones no saben darle el valor que se merece. Saber desarrollar y mantener un entorno de trabajo atractivo y de pertinencia es uno de los factores claves para que un trabajador continúe vinculado con la empresa. La retribución económica ya no es el único motivo de retención y aparecen otras circunstancias que favorecen la satisfacción de las necesidades personales de un profesional.

3. Embajadores de marca

Un embajador de marca es aquella persona encargada de transmitir opiniones o información sincera sobre un producto o servicio. Esta estrategia tiene una gran aceptación por parte de los receptores de estos mensajes ante un mercado cada vez más saturado.

4. Employee experience

También conocido como “experiencia de la persona trabajadora”. Definimos este concepto como el conjunto de impactos que recibe una persona trabajadora desde el momento que se incorpora en la empresa hasta su desvinculación con la misma. Esta estrategia busca conocer la opinión de las personas colaboradoras, y así, mejorar la relación entre trabajador/a y empresario/a. En este sentido, un trabajador/a es la mejor persona para ser embajadora y esto comportará grandes beneficios, como por ejemplo: humanizar la marca, aumentar la notoriedad de la empresa y hacerla más atractiva o “deseable” para futuras personas colaboradoras.

5. Team Building

Un team building engloba aquellas actividades orientadas a potenciar la cooperación entre los diferentes miembros del equipo. Habitualmente son dinámicas que se pueden organizar fuera del entorno de trabajo para reducir tensiones diarias y mejorar las relaciones entre compañeros y compañeras dentro de un ámbito laboral. Además, fomentar la complicidad, la risa y aprender a conocernos mejor.

6. Upskilling & Reskiling (formación adaptativa)

Esta es una tendencia mundial que busca mejorar las habilidades y competencias de las personas trabajadoras y favorecer un aprendizaje continuo, tanto para fomentar la promoción interna y reducir gastos de nuevas selecciones, como para fomentar un reciclaje profesional del personal interno. Ante la complejidad de la situación actual, es muy importante disponer de profesionales actualizados y especializados con gran capacidad de adaptación a los cambios.

7. Igualdad e inclusión

Las nuevas generaciones han crecido con la firme idea que se tiene que cambiar el mundo y un reflejo de esto también va relacionado con impulsar políticas laborales inclusivas e igualitarias. Cada vez las empresas son más conscientes que deben incluir nuevas políticas y así romper con los estereotipos. La igualdad sigue siendo una asignatura pendiente para muchas organizaciones, puesto que, según un estudio de la UE, las mujeres trabajadoras europeas ganan un 14% menos por hora que los hombres. El objetivo que persigue la igualdad es establecer medidas específicas para poder hacer efectivo el derecho en la igualdad de trato y a la no discriminación por razón de sexo. Además, es fundamental aumentar el compromiso con la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad intelectual.

8. Transparencia salarial

Un tema estrechamente ligado con la igualdad, la transparencia salarial dará mucho de qué habla durante este 2022. Las instituciones gubernamentales están preparando planes de actuación para incrementar las inspecciones relacionadas en materia de igualdad. Por este motivo es muy importante ponerse al día y así evitar cualquier sanción económica. 
La transparencia se ha convertido en una de las principales exigencias por parte de las personas trabajadoras de una organización y un puntal para las relaciones de larga duración.

9. Medio Ambiente

Las nuevas generaciones cada vez tienen más interiorizado el hecho de vincularse con una empresa que tenga cuidado del medio ambiente. Existen un conjunto de prácticas y hábitos que pueden influir positivamente durante la actividad empresarial de la organización, como por ejemplo: el uso de fuentes de agua de ósmosis, fomentar el almacenamiento de documentación digital, mantener una temperatura óptima, disponer de los contenedores de residuos necesarios, entre otros.

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