La actual crisis ha provocado importantes problemas económicos y sanitarios, pero también ha sacudido por completo el mercado laboral. Hoy en día son muchas las empresas que se replantean nuevas herramientas para afrontar los diferentes cambios o conflictos, cada vez más complejas, derivados de la crisis sanitaria de la Covid-19.

En este mismo sentido, no hay ninguna duda que la pandemia del coronavirus ha alterado los hábitos de trabajo de las personas trabajadoras y también su estado emocional que se ha visto gravemente afectado por los evidentes retos.

Una de las herramientas más demandadas estos últimos meses es el coaching. Cada vez son más las empresas que apuestan por esta metodología y de este modo ofrecer a su plantilla una guía profesional que permita adquirir nuevas habilidades y conocimientos. El coaching busca nuevas formas de observar e incorporar nuevas perspectivas.

El objetivo del coaching es mejorar al máximo el desarrollo profesional y personal de las personas, así como conseguir un cambio sostenido en su comportamiento y transformar su calidad de vida. Las ganancias empresariales que se pueden obtener incluyen la consecución de resultados y objetivos, reforzar la motivación y autoconfianza, aumentar las ventas, optimizar las horas de trabajo, equilibrar la vida personal y laboral.

Esta herramienta también contribuye a fomentar una mejor gestión de la incertidumbre, el miedo y los cambios, ayuda a mejorar la comunicación para que sea más clara y asertiva y fomenta el diálogo interno para contribuir al autoconocimiento de todas las personas involucradas.

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