Esta prórroga tiene el objeto de extender esta medida de protección social y de la ocupación que se ha mostrado trascendental ante la pandemia. Se trata del VI Acuerdo en Defensa de la Ocupación logrado en el marco del diálogo social. Para facilitar la transición de los ERTE, el modelo actual continuará vigente durante el mes de octubre.

Formación en ERTE
En esta ocasión, el mecanismo de los ERTE pone el foco en la formación como paso fundamental para incrementar la capacitación de los trabajadores y mejorar su empleabilidad. A partir del 1 de noviembre, estarán vigentes las nuevas modalidades, con más exenciones en la cotización a la Seguridad Social para las empresas que realicen acciones formativas.
En cuanto a estas acciones formativas, se tendrán que realizar antes del 30 de junio de 2022.

Garantías para los trabajadores
Los ERTE continuarán contando con las cláusulas de protección como, entre otras, el llamado contador a cero, que se amplía hasta el 31 de diciembre de 2022, o la cláusula de mantenimiento de la ocupación. También las limitaciones a la subcontratación, a la realización de horas extraordinarias o los límites relacionados con el reparto de dividendos y el acceso a estas ayudas por parte de empresas domiciliadas en paraísos fiscales.
Se reconoce, además, una prestación extraordinaria por desocupación para los trabajadores fijos discontinuos.

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