Adaptació de jornada: què fer si un treballador/a demana canviar l’horari?
agost 3, 2026
El Govern ha aprovat una reforma de la jubilació flexible amb l’objectiu de facilitar que les persones jubilades puguin reincorporar-se de manera voluntària al mercat laboral sense perdre completament el dret a percebre la seva pensió.
La mesura introdueix canvis rellevants en la compatibilitat entre pensió i feina, amplia les opcions per a aquelles persones que vulguin tornar a desenvolupar una activitat professional i obre aquesta modalitat a nous col·lectius, com els treballadors autònoms.
La jubilació flexible permet que una persona que ja ha accedit a una pensió contributiva de jubilació pugui tornar a treballar i, alhora, continuar cobrant una part de la seva pensió. Fins ara, aquesta possibilitat estava més limitada i es vinculava principalment al treball per compte d’altri a temps parcial.
Amb la nova regulació, el marc s’amplia i s’adapta a una realitat laboral cada vegada més diversa, en què moltes persones poden voler mantenir una certa activitat professional després de jubilar-se, ja sigui per motius econòmics, personals o professionals.
Una reforma per facilitar el retorn voluntari a la feina
El nou Reial decret regula el règim jurídic de la jubilació flexible i forma part de les mesures orientades a afavorir una transició més gradual entre l’ocupació i la jubilació.
L’objectiu no és obligar les persones jubilades a continuar treballant, sinó oferir més opcions a aquelles que, de manera voluntària, vulguin compatibilitzar una part de la seva pensió amb una activitat laboral.
Aquesta reforma s’emmarca en un context d’envelliment de la població, canvis en el mercat de treball i necessitat d’adaptar les formes de jubilació a situacions personals cada vegada més diferents.
Per a moltes persones, la jubilació ja no implica necessàriament una retirada total i immediata del mercat laboral. En alguns casos, es pot plantejar com un procés progressiu, en què es redueix l’activitat professional però no s’abandona completament.
Els autònoms també podran acollir-se a la jubilació flexible
Una de les principals novetats és la incorporació dels treballadors autònoms a aquesta modalitat.
Fins ara, la jubilació flexible estava pensada principalment per a persones pensionistes que tornaven a treballar per compte d’altri a temps parcial. Amb la reforma, també podran acollir-s’hi aquelles persones que vulguin desenvolupar una activitat per compte propi.
Això sí, la norma estableix una condició important: la persona jubilada no haurà d’haver estat donada d’alta com a autònoma durant els tres anys anteriors a la data de jubilació.
En el cas del treball autònom compatible, el pensionista podrà percebre fins al 25% de la pensió mentre desenvolupa l’activitat. Aquesta novetat pot ser especialment rellevant per a professionals liberals, assessors, consultors o perfils amb experiència que vulguin continuar prestant serveis de manera parcial després de jubilar-se.
Ja no caldrà esperar un període mínim
Una altra modificació destacada és que no caldrà esperar un temps mínim des de l’accés a la jubilació per sol·licitar la jubilació flexible.
Un cop reconeguda la pensió contributiva de jubilació, la persona interessada podrà acollir-se a aquesta modalitat si vol tornar a treballar i compleix els requisits establerts.
Aquest canvi simplifica l’accés i elimina una barrera temporal que podia dificultar la reincorporació de qui volia mantenir una certa activitat professional després de jubilar-se.
A la pràctica, la decisió dependrà de la situació personal, econòmica i laboral de cada pensionista, així com del tipus d’activitat que vulgui desenvolupar.
Més marge de jornada per als treballadors per compte d’altri
La reforma també introdueix canvis per als pensionistes que tornin a treballar per compte d’altri.
Amb la nova regulació, la jornada compatible amb la jubilació flexible s’amplia i podrà situar-se entre el 33% i el 80% d’una jornada completa. Abans, la forquilla permesa estava entre el 25% i el 75%.
Aquest canvi ofereix més flexibilitat per adaptar l’activitat laboral a les necessitats de l’empresa i a la disponibilitat del pensionista.
La quantia de la pensió es reduirà en proporció inversa al temps treballat. És a dir, com més gran sigui la jornada realitzada, menor serà la part de pensió percebuda durant el període de compatibilitat.
Per aquest motiu, abans d’acollir-se a aquesta modalitat convé analitzar bé l’impacte econòmic de la decisió i calcular com quedarà la pensió mentre es manté l’activitat laboral.
Nous incentius si s’espera almenys sis mesos
La reforma també introdueix incentius econòmics per a qui accedeixi a la jubilació flexible un cop hagin transcorregut almenys sis mesos des de la jubilació.
En aquests casos, el pensionista podrà percebre un percentatge addicional de pensió. Per a qui treballi entre el 55% i el 80% de la jornada, l’increment serà del 25% addicional. Per a qui treballi entre el 33% i menys del 55%, l’increment serà del 15%.
Aquests incentius busquen afavorir el retorn voluntari al mercat laboral i fer més atractiva la compatibilitat entre feina i pensió.
No obstant això, cada cas s’ha d’analitzar de manera individual, ja que la quantia final dependrà de la pensió reconeguda, la jornada realitzada, el tipus d’activitat i les condicions concretes de la reincorporació.
Protecció social durant la jubilació flexible
Durant el període de jubilació flexible, la persona continuarà tenint la condició de pensionista a efectes d’assistència sanitària i protecció social.
A més, la norma contempla una millora per a les persones que van accedir de manera involuntària a una jubilació anticipada. Quan aquestes persones tornin a la jubilació plena després d’un període de jubilació flexible, la seva pensió inicial podrà millorar mitjançant el recàlcul de la base reguladora i del percentatge aplicable, en funció de les noves cotitzacions acreditades.
Aquest aspecte pot ser rellevant per a determinats pensionistes que es van veure obligats a jubilar-se abans d’hora i que ara puguin reincorporar-se parcialment al mercat laboral.
A qui afecta la reforma
Les novetats s’aplicaran a tots els règims de la Seguretat Social, tot i que en queden fora determinats règims especials: funcionaris civils de l’Estat, membres de les Forces Armades i personal al servei de l’Administració de Justícia.
Per tant, la reforma pot afectar especialment pensionistes del règim general, treballadors per compte d’altri que vulguin reincorporar-se a temps parcial i persones jubilades que vulguin iniciar una activitat compatible per compte propi.
També pot tenir impacte en empreses que vulguin comptar amb professionals sènior per a funcions concretes, projectes puntuals, assessorament tècnic o tasques que requereixin experiència acumulada.
Què han de tenir en compte empreses i pensionistes
La jubilació flexible pot ser una opció interessant, però requereix planificació.
Per a les empreses, és important revisar bé les condicions de contractació, la jornada, la compatibilitat amb la pensió i les obligacions laborals i de Seguretat Social.
Per als pensionistes, convé analitzar l’efecte econòmic de la reincorporació: quina part de la pensió es continuarà cobrant, quins ingressos generarà l’activitat, quines cotitzacions es realitzaran i com pot afectar la pensió futura.
En el cas dels autònoms, serà especialment important revisar els requisits d’accés i comprovar si l’activitat prevista encaixa dins de la nova modalitat.
Conclusió
La reforma de la jubilació flexible amplia les possibilitats per compatibilitzar pensió i feina a Espanya. La inclusió dels autònoms, l’eliminació del període mínim d’espera, l’ampliació de la jornada compatible i els nous incentius econòmics són els principals canvis introduïts per la norma.
Aquests canvis poden oferir noves oportunitats tant per a pensionistes que volen mantenir-se actius com per a empreses que necessiten incorporar experiència i coneixement sènior.
En qualsevol cas, es tracta d’una modalitat que s’ha d’estudiar amb detall. Abans de prendre una decisió, és recomanable analitzar cada situació concreta i valorar-ne les implicacions laborals, econòmiques i de Seguretat Social.
A Àgora podem ajudar-te a resoldre dubtes i estudiar com et poden afectar aquests canvis en matèria de jubilació, pensions i compatibilitat amb l’activitat laboral.
