En aquest mateix sentit, a partir de l’entrada en vigor del RD 902/2020 el passat 14 d’octubre, totes les empreses, independentment del nombre de persones treballadores, tindran l’obligatorietat de portar un registre amb els valors mitjans de salaris, els complements salarials i les percepcions extrasalarials de la seva plantilla, incloent-hi la del personal directiu i alts càrrecs. El registre retributiu també haurà d’estar desagregat per sexe i distribuït per grups professionals, categories professionals o llocs de treballs d’igual valor.

Les persones treballadores podran tenir accés al contingut del registre a través de la representació legal (RLT). En el cas de no existir representació legal, la informació es limitarà a les diferències percentuals que existissin en les retribucions realitzades.

Les empreses tindran 6 mesos per adaptar els registres salarials, abans del 14 d’abril de 2021. Aquest instrument ja era obligatori, abans d’entrar aquesta normativa del RD 902/2020, ja que està regulat a l’article 28.2 de L’Estatut dels Treballadors/es.

El registre salarial ha d’incloure justificació segons l’article 28.3 de L’Estatut dels treballadors/es, quan la mitjana aritmètica o la mitjana de les retribucions totals a l’empresa de les persones treballadores d’un sexe sigui superior a les de l’altre, en almenys un 25%.

En el cas d’aparèixer diferències retributives entre llocs de treball d’igual valor, la persona empresària haurà de justificar-ho de manera objectiva i en el cas que l’argument no sigui suficient, haurà de corregir la diferència.

A més, les empreses que facin o tinguin l’obligació de fer auditories retributives, en el seu registre han de reflectir les mitjanes aritmètiques i les mitjanes de les agrupacions dels treballs d’igual valor a l’empresa, conforme la valoració de llocs de treball.

Per a més informació, contacta amb nosaltres al 93 870 64 08 o envii un correu electrònic a agora@agora-sa.com i ens posarem en contacte amb vostè al més aviat possible.