Li recordem que al BOE del 7 de març de 2019 es va publicar el Reial decret llei 6/2019 de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en el treball i l'ocupació, que incideixen de manera directa en la igualtat entre dones i homes, com per exemple estendre l'exigència de redacció dels plans d'igualtat a empreses de cinquanta o més persones treballadores.

La norma va establir un termini de tres anys perquè les empreses de més de 50 persones treballadores elaborin i apliquin un pla d'igualtat (2022), dos anys per a les d'entre 100 i 150 empleats (2021) i un any per a aquelles amb una plantilla superior a 150 persones (2020).

Ara entrem en temps de descompte per complir l'obligació de registrar un pla d'igualtat. Com hem assenyalat, aquesta obligació s'ha donat per trams, i en aquest 2022 arriba l'últim, amb data límit el 7 de març: llavors, totes les empreses que superin la franja d'una plantilla amb més de 50 persones, hauran d'haver elaborat el seu propi pla i haver-lo registrat al REGCON (registre de convenis col·lectius).

Els plans d'igualtat són un conjunt ordenat de mesures que adopten empreses i organitzacions per assolir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre homes i dones i per eliminar la discriminació per raó de sexe. Els plans d'igualtat fixen els objectius que es volen assolir, les estratègies que s'han d'adoptar i les accions concretes per assolir-los, així com sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius proposats i són obligatoris per a determinades empreses.

L'elaboració d'un pla d'igualtat, és un procés de negociació que inicia amb la constitució d'una comissió, integrada per la representació legal dels treballadors (RLT) i la representació de l'empresa.

Atenció. Li recordem que el pla d'igualtat serà obligatori a partir del 7 de març de 2022 per a les empreses que tinguin entre 50 i 100 persones treballadores.

Un cop s'hagi fet un diagnòstic exhaustiu, derivarà de les seves conclusions un pla d'acció a realitzar en un termini màxim de quatre anys, que cobrirà les diferents àrees en les quals s'han detectat desequilibris. Des de la seva posada en funcionament, s'haurà d'iniciar un procés de seguiment i avaluació que permeti avaluar el rendiment de les accions, i, en cas de ser necessari, realitzar els ajustos pertinents per assolir els objectius estipulats dins del termini.

Quines sancions pot tenir l'empresa si no té fet el pla d'igualtat?

L'incompliment del deure d'elaborar i aplicar un pla d'igualtat suposa una infracció greu, sancionable amb una multa de 626 a 6.250 euros. D'altra banda, quan l'obligació d'acomplir el pla d'igualtat sigui per exigència de l'autoritat laboral (Inspecció de Treball) la normativa ho considera com a falta molt greu i, en aquest cas, la sanció pot ser de 6.251 a 187.515 euros.

Per a més informació, contacti amb nosaltres al 93 870 64 08 o enviï un correu electrònic a agora@agora-sa.com